Talent Strategy
人才战略
一、战略发展体系
三(san)(san)川(chuan)(chuan)智(zhi)慧(hui)科技股(gu)份(fen)有限公司正(zheng)处于第二次创业(ye)时期，公司老一代三(san)(san)川(chuan)(chuan)人(ren)(ren)凭借对事业(ye)的(de)(de)(de)(de)信仰，顽强拼搏(bo)的(de)(de)(de)(de)精神，谱写(xie)了水表行业(ye)的(de)(de)(de)(de)传奇。现在公司亟(ji)待(dai)金融、财(cai)务、机械技术、企业(ye)管理等新一代专业(ye)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)加(jia)盟以(yi)造就未来辉煌的(de)(de)(de)(de)三(san)(san)川(chuan)(chuan)。本着"一流的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才创建一流的(de)(de)(de)(de)企业(ye)"宗旨，立(li)足现状，以(yi)自身特色(se)和(he)发展(zhan)前景吸(xi)引人(ren)(ren)才，通过健(jian)全(quan)的(de)(de)(de)(de)培训体系(xi)提升(sheng)员工(gong)的(de)(de)(de)(de)综合素质，建立(li)有效的(de)(de)(de)(de)激励、竞争机制以(yi)营造良好的(de)(de)(de)(de)平(ping)台和(he)人(ren)(ren)才发展(zhan)空(kong)间，构成三(san)(san)川(chuan)(chuan)智(zhi)慧(hui)科技股(gu)份(fen)有限公司的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才战略发展(zhan)体系(xi)。
二、人才观念
没有(you)人(ren)才(cai)，企(qi)业(ye)就(jiu)难以发(fa)展；没有(you)优秀人(ren)才(cai)的加(jia)盟，企(qi)业(ye)的长远目标就(jiu)无法实现(xian)。人(ren)才(cai)是(shi)三(san)川智慧(hui)科技(ji)股份有(you)限公(gong)司的第(di)一资源。无论(lun)是(shi)公(gong)司高层领(ling)导还是(shi)车(che)间一线工人(ren)，无论(lun)是(shi)战斗在技(ji)术战线上的工程(cheng)师还是(shi)基层科员(yuan)，只(zhi)要(yao)胜任本职工作就(jiu)是(shi)人(ren)才(cai)；能(neng)够创新(xin)开(kai)拓就(jiu)是(shi)优秀人(ren)才(cai)。
三、选人、育人、用人、留人
1、不拘一(yi)格选人(ren)才：学历(li)不会(hui)是(shi)(shi)您(nin)在公司(si)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)最重(zhong)要(yao)因素(su)，是(shi)(shi)否具备持(chi)续学习的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)才是(shi)(shi)你(ni)(ni)要(yao)公司(si)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)决(jue)定性因素(su)，只要(yao)你(ni)(ni)用(yong)(yong)正确的(de)(de)(de)方法用(yong)(yong)心(xin)去做事，常(chang)怀一(yi)颗感(gan)恩的(de)(de)(de)心(xin)看(kan)待你(ni)(ni)的(de)(de)(de)所得(de)所获，热爱学习、终身学习，公司(si)对你(ni)(ni)的(de)(de)(de)成长会(hui)给予最大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)帮(bang)助与支持(chi)。 2、加大(da)(da)(da)力(li)度培育人(ren)：严格培训(xun)管理(li)制(zhi)度，加强管理(li)人(ren)员的(de)(de)(de)管理(li)素(su)质(zhi)、业(ye)(ye)务能(neng)(neng)力(li)培训(xun)；普通(tong)(tong)员工(gong)通(tong)(tong)过(guo)岗(gang)前培训(xun)、在职技能(neng)(neng)培训(xun)和考核提(ti)高员工(gong)适(shi)应(ying)(ying)本职工(gong)作的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。三(san)川(chuan)(chuan)是(shi)(shi)一(yi)个(ge)温暖的(de)(de)(de)大(da)(da)(da)家庭，有(you)着良好的(de)(de)(de)工(gong)作氛围(wei)，三(san)川(chuan)(chuan)的(de)(de)(de)核心(xin)价值(zhi)观是(shi)(shi)"发(fa)(fa)(fa)展(zhan)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)硬道理(li)"，这(zhei)里所指(zhi)的(de)(de)(de)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)不仅指(zhi)企业(ye)(ye)的(de)(de)(de)发(fa)(fa)(fa)展(zhan);它更重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)内容是(shi)(shi)提(ti)供(gong)员工(gong)与公司(si)共同(tong)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)舞台和空间(jian)。 3、通(tong)(tong)过(guo)短期的(de)(de)(de)基层实(shi)习，找准(zhun)你(ni)(ni)在三(san)川(chuan)(chuan)的(de)(de)(de)最佳结(jie)合(he)点，你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)拥有(you)一(yi)个(ge)施展(zhan)才华(hua)的(de)(de)(de)岗(gang)位。最适(shi)合(he)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)岗(gang)位就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)需要(yao)的(de)(de)(de)岗(gang)位，这(zhei)是(shi)(shi)三(san)川(chuan)(chuan)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)标准(zhun)。 4、三(san)川(chuan)(chuan)智慧科技股份有(you)限公司(si)的(de)(de)(de)目标：以同(tong)心(xin)多元化发(fa)(fa)(fa)展(zhan)战略(lve)，延伸水(shui)(shui)工(gong)产业(ye)(ye)链，完善(shan)水(shui)(shui)工(gong)产业(ye)(ye)产品结(jie)构。未(wei)来的(de)(de)(de)三(san)川(chuan)(chuan)将(jiang)成为全球水(shui)(shui)表制(zhi)造(zao)(zao)商，中国城镇供(gong)水(shui)(shui)计量服务的(de)(de)(de)核心(xin)供(gong)应(ying)(ying)商，中国环(huan)保(bao)水(shui)(shui)工(gong)产业(ye)(ye)专业(ye)(ye)投资(zi)商。我们通(tong)(tong)过(guo)促(cu)进节(jie)约水(shui)(shui)资(zi)源，实(shi)现(xian)人(ren)类(lei)健康用(yong)(yong)水(shui)(shui)科学用(yong)(yong)水(shui)(shui)的(de)(de)(de)远(yuan)大(da)(da)(da)理(li)想。这(zhei)将(jiang)会(hui)是(shi)(shi)一(yi)项造(zao)(zao)福于人(ren)类(lei)的(de)(de)(de)大(da)(da)(da)事业(ye)(ye)，值(zhi)得(de)每一(yi)个(ge)三(san)川(chuan)(chuan)人(ren)自(zi)豪并为之不断努力(li)奋(fen)斗。
四、成功模式
三川人(ren)+创(chuang)造性的思维方式+努力工(gong)作+企业目(mu)标(biao)实(shi)现=实(shi)现个人(ren)目(mu)标(biao)